背景调查



特色与优势:

         1) 通过毕业院校、颁证机构、雇主单位、国家部委、公安机关、涉外渠道等绝对权威的官方渠道,对候选人进行复核对比、深入访谈,并最终提供专业、优质的背景调查报告。

         2) 进行背景调查的同时,考虑用人部门的实际岗位需求,帮助企业选定匹配企业要求的人才,有效规避法律风险及负面影响,保护现有团队的稳定及已有员工的利益。

         3) 招聘成功率的提升将提高用人部门和企业管理者的满意度,同时更好的体现企业内部招聘团队的价值,最终获得多赢的局面。


一、背景调查 —— 基于事实,接近真相


         1)了解员工真实的工作表现

         2)规避招聘过程隐性风险

         3)提高招聘匹配的成功率

         4)有效节省招聘成本







二、背景调查 —— 防患于未然


了解员工工作履历,帮助企业规避招聘过程中的潜在风险提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省人力资源成本 ……


   























三、专业背景调查服务


   

1)中企人力背景调查业务服务,致力于为企业屏蔽人才风险,协助企业对应聘者'去其糟粕, 留其精华',结合中国人才实际现状、充分考虑在华企业用人需求、引进国际先进调查方法理念,为企业提供综合性人力资源价值及规避风险的访谈验证报告。

2)专业背调团队拥有全球绝对领先的背景调查渠道、方法和理念,和深厚的雇前风险调查操作经验,为您提供中国目前性价比最高、效率最快的背景调查服务。无论是报告的费用、周期、内容,在同行业都极具优势。作为NAPBS(美国背景调查公司协会)、PRMIA(国际职业风险管理协会)、WAD(世界调查员协会)仅有的几家亚洲会员之一,亦可面向全球提供全系列的背景调查解决方案。服务网络覆盖亚、欧、美、澳等地区的近三百个主要国家。





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