人才测评


一、中企360维度测评


  •     内容


    为企业量身定做,选择最符合企业内部选拔的测评模式,囿于测评对象和测评形式,提供给满足企业要求的测评结果,对测评者进行公平的评价,以降低测评的成本。而定制化测验。

  •     特色与优势


      1)理论研究、实践经验与数据论证三个方面确保专业性

      2)上级考评、同事考评和下级考评三方面衡量您的人际关系








二、全方位社招测评服务




  •     内容


    中企人力人才测评系统是一款专注于招聘选择的人才测评系统。实现企业在招聘过程中对人才的快速筛选和精确匹配。通过对价值观、工作沉浸感、积极心态、基本认知能力及胜任素质等指标的考察,来预估被测者的高绩效与长期稳定,为企业招聘到可持续产生高绩效的人才。

  •     特色&优势


    基于中企人力测评理论框架IPO,为企业招聘到可持续产生高绩效的。







三、一体化能力素质模型搭建




  •     内容


    中企经过数年的探索实践,逐渐拥有一系列成熟的测评方法、完善的测评流程、规范的评分方法和丰富的素质指标库,在理论的基础上,形成了系统化的体系,不断提高人才评价的实用性和准确性。在此基础上我们可以帮助企业从硬件设备和评价中心内容建设两方面,建立企业内部的测评中心,进行相应的知识技术转移,真正实现企业人力资源管理技能的提升。

  •     特色&优势


    1)建立企业岗位胜任能力模型;

    2)企业个性化人才测评系统订制开发;

    3)编制评价中心测评题库;

    4)编制人才测评应用手册;


    产品成果应用,解读测试报告







四、企业岗位建模管理




  •     内容


    以胜任能力模型理论为基础,由中企公司自主开发的在线人力资源管理系统。通过简化传统胜任能力建模方法的繁琐步骤,实现胜任能力的快速建模,并且将“招聘测评—能力评估—培训规划”等人力资源管理应用与胜任能力模型数据流进行了良好的衔接。

  •     特色&优势


    突破了企业创建岗位胜任能力模型体系的现实瓶颈,开创性地满足了企业建立员工能力档案的需求,成为组织进行变革管理、建立高绩效组织文化的有力工具,可以喻为助推现代人力资本管理转型的引擎。

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