员工招聘外包

•     全程招聘流程外包

  
  

  1） 从招聘流程的设计直至满意的员工入职

  2） 基于公司整体业务范围、经营地区及业务部门的招聘

  3） 配合业务或流程变革的相应人力资源招募管理

  4） 长期战略合作伙伴，建设自有人才储备库

•     项目型招聘流程外包

  
  

  1） 季节性业务需求而产生的人员招募活动

  2） 适用于校园招聘及批量招聘的项目

  例如：组建研发中心、事业部、新城市业务拓展等

•     招聘支持

  
  

  1） 招聘支持服务：包括人才资讯、搜寻、筛选、测评、面试等

  2） 服务周期灵活，短期或长期支持

  3） 专业的第三方招聘场地配套支持

•     中企RPO与传统招聘方式的比较

  
  

  1) 更有效的降低招募时间及成本

  2) 更灵活的弹性、控制风险

  3) 更优质的候选人来源渠道

  4) 更积极的员工的归属感及保留率

  
  

  

  
  

  
  

  
  

•     成功案例分享

  
  

  1）国际知名金融行业客户

  客户拟3个月内在全国五大城市（北京，上海，深圳，武汉，沈阳）招聘销售人员350名。我们提供量身定制的服务方案，从前期的候选人搜寻、到简历筛选、安排面试，并由资深顾问全程提供专业服务，最终提前完成招聘任务。

  
  

  2）外资知名房产行业客户

  客户基于战略层面考虑，拟6个月内对中高层管理岗位进行人才储备。我们在最短的时间内成立了专属的项目团队，拟订计划并分配资源渠道，对行业内目标公司的中高层候选人进行地毯式的搜索和沟通，同时将该行业内的最新动态和市场情况反馈给客户公司。经过半年的努力，不仅为客户招聘到了几十名优秀的中高层管理人才，并为客户提供了相当珍贵的第一手市场信息。

  
  

  3）国际知名通讯行业客户

  某欧洲客户将无线研发中心转移到中国，并展开新一轮招募计划。招募挑战不仅在于招募数量（超过300个职位），而且招募时间非常紧张（3个月之内），在与我们接洽前，客户已经花了几个月时间寻找合适的候选人，但客户不了解目前的招聘渠道，并缺乏一个技术平台，以在不同的业务部门实施流畅的招聘计划。